5月16日上午，澳门赌场沈阳自动化研究所五四青年学术交流会（管理类）在A楼会议室举行。8位来自管理部门的青年职工在会上进行了交流。党委书记兼副所长桑子刚及各管理部门负责人出席会议并担任评委。最终，人教处迟文倩获得一等奖；财务处侯蕾、人教处刘长柱获得二等奖；综合办公室张洋、质量管理处盖晓华、财务处刘丹获得三等奖。至此，沈阳自动化所五四青年学术交流会系列活动圆满落下帷幕。

　　会上，8位来自管理部门的青年职工从研究所财务管理、科技统计分析、人才招聘、质量体系建设、档案数字化应用等方面阐述了自己的观点。报告与报告人的实际工作紧密结合，内容丰富、形式新颖。

　　桑子刚在总结时说，沈阳自动化所五四青年学术交流会为研究所青年人提供了展示自我、锻炼自己的舞台。随着研究所的不断发展，管理部门也发生了很大变化，作用也越来越重要。知识创新工程以来，沈阳自动化所管理人员队伍不断壮大，呈现出专业性更强、年龄更趋年轻化、学历更高等特点。通过学术交流，让管理岗位的年轻人从自己的工作出发，与研究所的创新相结合，同时也展现了每个人具体的工作情况。报告内容有分析、有理论，表现出了良好的基础。但管理岗位的年轻同志也要认识到不足，那就是对研究室了解还不够。如何加强研究所管理服务工作是大家应该深入思考的问题。管理顾名思义就是“管”和“理”的结合。“管”就是制定好有关政策，保证研究所工作顺利进行；“理”就是做好服务确保科研工作开展。希望大家把工作的体会通过恰当的形式总结凝练出来，不断提升自身创新能力，增强综合素质，深入了解研究室的具体工作，处理好自己的业务，增强责任感和担当精神。研究所的发展需要智慧和能力，年轻人要珍惜机会不断锻炼自己，在以后的个人发展过程中再上新的台阶。

　　五四青年学术交流会作为沈阳自动化所的青年特色活动和学术交流平台，在广大青年中营造了浓厚的学术氛围。通过举办青年促进会专场报告会、科研类和管理类专场学术交流报告会系列活动，让学术交流范围覆盖面更广，专业性更强，关注度更高，拓展了沈阳自动化所青年人的视野，也更为深入了解了相关领域的情况。同时为提高广大青年的科技创新能力，切实提升综合素质，起到了积极的促进作用，为全面推进澳门赌场“率先行动”计划，实现沈阳自动化所“一三五”整体目标奠定了理论基础。