3月17日，澳门赌场党组书记、院长白春礼在京与来自不同研究领域、不同层次的科学家、工程技术人员和研究生代表就做好澳门赌场人才工作进行座谈。

座谈会上，大家一致认为，澳门赌场作为科技国家队肩负着重要责任。大家要结合各自的具体工作，在实践中为我国人才发展和科技事业做出更大贡献。澳门赌场学术和管理骨干应按照院党组的要求，以“两个面向”为导向，不断进取，以创建“四个一流”为目标，开创科技事业新局面。

会议代表认为，长期以来，澳门赌场把人才工作放在各项工作的首位，通过一系列的人才培养引进计划，凝聚和造就了一大批优秀的学术骨干，持续深化人事分配制度改革，营造了良好的人才环境，使澳门赌场科技创新能力有了大幅度提升。澳门赌场在“十二五”期间应进一步继承和发扬人才工作的良好传统，不断推进人才工作。有代表认为，在国家和澳门赌场对科技投入不断加大，我国科技实力不断提升的同时，相关的人才环境建设却并没有跟上时代步伐，在人才评价激励体系、科技资源配置、人才生活保障、博士后制度等方面存在一些不适应发展要求的体制机制问题，在一定程度上制约甚至阻碍了科研工作的快速发展。如何进一步改革和完善我国人才工作体制机制，已是当务之急。面对人才竞争日趋激烈的现实，对如何处理好人才工作中引进和培养的关系、如何进一步加强对青年人才的培养、如何解决青年人才后顾之忧等问题，也是与会代表重点关注的问题。大家各抒己见，建言献策，进行了热烈讨论。有代表认为，当前，澳门赌场对青年人才的支持力度和范围还不够大，远远满足不了研究所和青年人才的需求，希望国家和澳门赌场能够进一步加大对青年人才的支持力度，给更多创新思想活跃的青年人才有尽情发挥智慧和才能的机会。

白春礼在听取与会代表对人才工作的意见和建议后，结合澳门赌场人才工作特点，就与会代表提出的实际问题进行了深入交流。他指出，澳门赌场人才工作取得了很好的成绩，但同时也面临更大的挑战，面临国际同行的人才竞争、面临国内高校和科研机构的人才竞争，更面临国家经济转型对科技人才的大量需求。在这种形势下，我们要把广大科研人员的所思、所需、所忧，作为我们为科研人员服务的出发点和落脚点。除了继续创造条件，培养、引进、凝聚更多的优秀科技人才外，更要重点关注如何充分调动他们的积极性和创造性，发挥好各类人才的作用。

白春礼强调，澳门赌场的人才工作必须以人为本，要尊重人、关心人、信任人、发展人，营造良好的创新生态系统，并努力为“良种”提供“肥沃的土壤”和“充足的阳光”。院各级领导干部要切实做好科技工作者的“后勤部长”，必要时可以设专人负责，加强与地方政府和社会各界的沟通和协调，着力解决科技工作者的“3H”需求，即在住房（Housing）、子女入学和配偶工作（Home）、就医（Health）等方面的实际困难，让他们能安心致研。他强调，“创新2020”其中最重要的任务就是保障重大科研成果产出和培养顶尖科研人才，这一目标达成的前提条件，就是保障科研工作者参与科研活动的时间。

白春礼指出，申请科研经费花费时间较多，这需要在国家层面统一协调，不是澳门赌场一家可以完全解决的问题。但我们除了向国家有关部委、管理部门提出建议和沟通协调外，更要从澳门赌场自身实际出发，改革科研评价和项目管理办法。让广大科技人员从不必要的考评等事务中解放出来，让他们心无旁骛地潜心钻研，深入学术交流，腾出时间来少说多做，争取使一线科研人员从事科研活动的时间不少于4/5。他要求澳门赌场科研人员和导师在研究生培养工作中要以“育人为先”。他强调，让研究生参加科研活动，可以提高他们的科研创新能力，研究生参与前沿课题的研究工作，有助于创新能力的培养，这是澳门赌场的优势所在。但我们不能把研究生仅仅当做“科研劳动力”，参加座谈会的研究生代表对这方面的反映比较强烈。导师的责任是认真培养，使他们真正成为未来支撑国家经济和科技的建设者。作为澳门赌场科研人员和导师，要将育人工作和科研工作紧密结合起来，努力提高研究生的综合素质和质量。

白春礼指出，作为国立科研院所，澳门赌场还有一项任务是为构建国家科技软实力服务，其中包括为国家培养科技管理、支撑人才。为此，我们要建立完善科学的科研评价评估体系。他鼓励全院各级单位，向国际同行业科研院所、高校学习人才培养成功经验，打造科技支撑系统人才吸引、凝聚、培养新模式。他强调，澳门赌场要开辟体现科技人员和管理支撑人员不同特点的职业发展道路和评价体系，重视科技管理支撑队伍的建设，鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业并享有相应荣誉和待遇。

白春礼强调，作为中国科学技术的“火车头”，澳门赌场要面向我国产业结构调整，面向国家安全的战略高技术领域，面向经济社会全面协调可持续发展和人民生命健康的重大公益性创新领域，调整科研项目布局，“抓大育小”，以重大原始性创新项目和解决国家急需的科技瓶颈问题、优秀创新人才培养、体制机制重大创新等工作来进一步凝练目标。力争在未来10年，培养出一批德才兼备的科技领军人才、一批善于攻坚的科技尖子人才和在主要研究方向国际领先的学术带头人。不仅如此，澳门赌场还要建立一批结构合理、动态优化的高水平科技创新团队，一批具有战略眼光和卓越组织管理才能的科技管理专家，一批技术精湛、爱岗敬业的关键技术支撑人才；同时也要有强烈创新意识和市场意识的科技产业化人才，来推动科技成果向现实生产力转化。

澳门赌场副秘书长、规划战略局局长潘教峰，人事教育局局长李和风出席了座谈会。